Reconhecer e desconfortar

Por que as pessoas não mudam o comportamento?

Por que as pessoas não fazem certo?

Já cansei de falar como tem que ser feito e elas não fazem certo!

Essas são queixas comuns quando iniciamos nosso trabalho em um novo cliente.

E a resposta para estas perguntas é simples: o ser humano age unicamente pela dor ou prazer, todos, sem exceção.

Todos os nossos comportamentos são determinados a evitar a dor ou busca o prazer.

Business discussion

Se o seu colaborador não sofre as consequências pelos erros, irá continuar errando. Se não é reconhecido pelos acertos, existe uma grande probabilidade de parar de fazer o certo.

Se você, gestor, quer mudar essa situação na sua empresa, é preciso estabelecer consequências para as diferentes categorias de comportamento, sempre atuando com reconhecimento e desconforto.

Fez certo, reconheça. Fez errado, desconforte.

E por onde começar?

Faça uma lista dos comportamentos mais comuns dos seus colaboradores.

Liste ao lado todos os desconfortos que sua empresa pode usar e reconhecimentos. Mas, para ocorrer realmente a mudança, é preciso ter ação.

Nós, do Grupo Scalco, estamos dispostos a ajudá-lo com esta grande mudança na sua empresa, buscando resultados significativos e contribuindo para uma mudança de comportamento da sua equipe.

Conte conosco!

Clique aqui para saber como podemos ajudar você!

Leia também o artigo do consultor Alexandre Klein: A IMPORTÂNCIA DE VALORIZAR A CELEBRAÇÃO

Érika Benites.
Consultora associada do Grupo Scalco.

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