O Poder Ilimitado do Ser Humano

Somos dotados de um poder que nem nós mesmos sabemos que temos.

Não é incomum ouvir pessoas surpresas com resultados alcançados em situações as quais se veem desafiadas.

Com isso podemos pensar no quanto cada indivíduo é capaz de fazer mais, sempre mais.

 O potencial humano é ilimitado, mas o ser humano precisa enxergar isso e, mais que enxergar, aceitar.

É na parte de fazer acreditar, mostrar e reforçar continuamente (para que essa verdade seja usada de forma produtiva por cada indivíduo) que entra a tão importante função da liderança.

Liderar é mais que cobrar, é conduzir metas. Cobrar resultados é servir de guia conduzindo seus liderados a atingirem seu máximo potencial e para que isso seja possível é necessário acreditar que eles são dotados desse poder ilimitado.

O caminho aqui sugerido aos líderes, para promover esse desenvolvimento em seus liderados, é a inteligência emocional.

É comprovado que 58% do desempenho de qualquer profissional está relacionado a inteligência emocional, sendo que essa habilidade se torna ainda mais importante nesse momento em que vivemos de incertezas e medos.

Sendo assim o ser humano precisa acreditar mais em si, conhecer suas emoções, saber se relacionar, realizar trabalhos em equipe… enfim, ter a inteligência emocional mais desenvolvida que a própria habilidade técnica.

Para ajudar líder e liderados desenvolverem a inteligência emocional, deixo aqui algumas informações.

Mas primeiro questiono: Você sabe o que é inteligência emocional?

Inteligência emocional é a capacidade de:

  • Criar motivação em si mesmo;
  • Persistir num objetivo apesar das dificuldades;
  • Controlar impulsos;
  • Saber aguardar pela satisfação de seus desejos;
  • Manter um bom humor (buscar ver o lado positivo das coisas);
  • Controlar a ansiedade para que ela não impeça no raciocínio lógico;
  • Se empático e autoconfiante.

Para Daniel Goleman, a inteligência emocional é composta de 4 piladores que estão interligados e são complementares:

  • 1 – Autoconhecimento;
  • 2- Autogestão;
  • 3- Empatia;
  • 4- Gestão de relacionamentos.

No próximo artigo vamos vou estar especificando como melhor desenvolver a inteligência emocional em si mesmo e promover um desenvolvimento nos seus liderados e ainda detalhar técnicas para desenvolvimento dos quatro pilares.

Restaram dúvidas até aqui? Comente.

Leia também o artigo do Consultor Vinícius Nunes: PLANEJAMENTO: COMO CONSTRUIR SEMANAS ALTAMENTE PRODUTIVAS

                                                                                          Lisandra Moreira.
Psicóloga CRP 07/10823.
Consultora Grupo Scalco.

                                                                                                                                                               

  1. Carina Cristina Ambrozio disse:

    Preciso aprender a criar motivações em mim, pra que meu dia a dia se torne melhor…

    1. Equipe Grupo Scalco disse:

      Continue acompanhando o blog e segue o Marcel nas redes sociais (@marcelscalcko) tem muito conteúdo rico que vai te ajudar!!!

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