A autoavaliação que todo empresário DEVE fazer

Por: Silvana Battanoli Araujo – Gerente de qualidade do Grupo Scalco
O terceiro encontro de atualização e inovação do Grupo Scalco (E-mais) foi muito mais do que um simples encontro entre empresários para falar sobre as novidades do mundo dos negócios, o evento se caracterizou, principalmente, por um incrível momento de autoavaliação sobre os fatores que nos impedem ou contribuem para alcançarmos a alta performance e uma vida mais leve e efetivamente realizadora que tanto desejamos.
Saiba mais: 3ª Edição do E-mais promoveu a troca de experiências e ideias em gestão para a alta performance
No primeiro momento, com uma habilidade única que lhe é peculiar, nosso CEO, Marcel Scalco, conduziu os empresários a uma profunda reflexão considerando as inúmeras possibilidades da vida extraordinária que todos desejam, como…
e se na minha empresa todas as pessoas fizessem, exatamente, o que precisam fazer;
e se as pessoas assumissem a responsabilidade sobre as suas tarefas;
e se as equipes de trabalho entregassem um pouco mais do que realizam hoje;
e se as equipes fossem mais competitivas e vibrassem com seus resultados e conquistas;
e se as pessoas se sentissem felizes no trabalho;
e se eu pudesse dedicar mais tempo à estratégia de como a melhorar a operação;
e se eu pudesse me dar ao luxo de me ausentar da empresa para viajar mais, estudar mais, aprender mais;
e se eu pudesse dedicar mais tempo pra minha família;
e se eu pudesse dedicar mais tempo pra mim…
Estas simples considerações, associadas à algumas dinâmicas de grupo, permitiram aos participantes observarem situações reais em suas vidas e em suas empresas, tais como:
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- Contratam pessoas por conveniência e não por suas competências e habilidades;
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- Não possuem processos de recrutamento, seleção e contratação, bem definidos e descritos para atrair e reter bons talentos para suas equipes;
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- Não se sentem responsáveis pelos acontecimentos e pelos consequentes resultados que estão obtendo;
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- Transferem a “culpa” ou a responsabilidade para terceiros
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- Não confiam o suficiente na capacidade de suas equipes;
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- Os treinamentos e capacitações para as equipes são insuficientes ou inadequados…
Estas reflexões conduziram para a contextualização do que ele chama de “A primeira geração da era do caos”, onde as pessoas criaram uma cultura de buscar a estabilidade. Segundo o Marcel, estabilidade deve ser uma palavra proibida no vocabulário das pessoas.
A vida e o mundo como conhecemos hoje, se caracterizam pela mudança, portanto, precisamos nos preparar, constantemente, para a instabilidade.
Precisamos aprender a acompanhar a instabilidade. Permitir-se ao risco. Adaptar-nos ao incontrolável, mas buscar conhecimento constantemente.